桂林服裝廠家工作服定做的八大特性:

①專用性(企業識別)。工作服必須是為自己單位專門設計或專門挑選的,現貨工作服很難有剛好能滿足本單位的要求。

②低成本。工作服畢竟是購買單位的一筆開支,無論哪一家單位宣稱自己不在乎錢 ,其實還是有嚴格預算的。而成衣的價格一般比同檔工作服企業

的服裝價格要高(如果在商場購買,更是白白增加一塊商業成本)。桂林工作服

③方便作業。工作服是用于工作時穿的,無論選用的是工作服(西裝、襯衫) , 還是制服,都必須保證穿著時使穿著者感覺舒適,不妨礙工作,而

這是所有成衣均沒有充分考慮的(在后背、袖子等部位的設計上應在成衣的基礎上進行調整)。

④號碼全。-一個單位的職工有各種各樣的身材和號型,成衣-般只提供5- 10個號型。統計結果表明,即便男裝用4個號型也只能覆蓋90%左右的人

(而且穿著時不是特別合適)。所以,越是高檔的工作服(比如正裝) , 越要采用量體裁衣模式。

⑤服務必不可少。采購工作服需要大量的服務支持。比如不合適服裝的處理,新來員工(或損壞服裝)的補貨,按部門按崗位分發產品等等。這一

切,如果采購成衣,就不容易做到,因為成衣企業不需要設置這樣的服務部門,也沒有專人專門跟蹤某-客戶。

⑥千人千樣。工作服雖然是團體定做,但卻是每-一個人去穿,所以,對服裝的要求(尤其是合適與否)是千人千樣,要想讓員工滿意,就得有人專

門服務到每一個職工。 而成衣企業一-般沒有準備這樣的技術人員和服務人員來服務。制衣廠現在大多都有專門的量體師為客戶親自量體，保證每- -件

制服都合身。

⑦耐用性?，F在采購量Z大的企業，也是每個職工平均一年四套,而一套衣服要每天都穿,而且一穿就是一年,要求服裝非常耐用。所以,在服裝的

材料和工藝上尤其要注意耐用,而且,工作服也應該考慮非正常穿用的情況,這在成衣生產時一般不考慮。